[1] [2] [3] [4] [5]

Вопрос: До которого возраста родителям (опекунам) ребенка - инвалида, усыновленного ребенка или ребенка, который находится под опекой, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней?

Ответ: До достижения ребенком - инвалидом, усыновленным ребенком или ребенком, который находится под опекой, восемнадцатилетнего возраста, лица, указанные в ст. 19 Закона Украины "Об отпусках", имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ Украины)

Вопрос: Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Григорий, Киев

Ответ: Да нужно, кроме случаев увольнения с работы по уважительным причинам, т.е. когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Работодатель должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник в таких случаях (ст. 38 КЗоТ):

- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работы в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-ти летнего возраста или ребенком инвалидом;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;
- выход на пенсию;
- прием на работу по конкурсу;
- а также по другим уважительным причинам.

Кроме увольнения по собственному желанию трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон (ст.36 КЗоТ). Такое расторжение возможно в любое время, когда стороны (работодатель и работник) пришли к соглашению о прекращении трудового договора.
Работник также имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного договора или трудового договора (ст.38 КЗоТ). При этом работодатель согласно ст. 44 КЗоТ Украины обязан выплатить работнику выходное пособие в размере предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Вопрос: Разъясните охрану труда на компьютере. Какие требования должны предъявляться для помещений, площадь на один компьютер и др.? В каких документах указаны эти требования?
Людмила, Донецк

Ответ: Работа на компьютере не принадлежит к категории вредных и тяжелых при условии соблюдения требований Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ДСанПиН 3.3.2.007-98, утверждены постановлением Главного санитарного врача Украины 10.12.1998г. №7 и Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин, утверждены приказом Госнадзортруда 10.02.1999г. №21.
Площадь помещений, в которых размещаются компьютеры (видеотерминалы), определяется согласно действующих нормативных документов с расчета на одно рабочее место: площадь - не менее 6 кв. м, объем - не менее 20 куб. м. Эти и другие требования по размещению и организации рабочего места пользователя ПЭВМ Вы можете посмотреть в вышеуказанных Правилах.

Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск, если я выхожу на работу во время сессий?
Людмила, Донецк

Ответ: Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях с заочной формой обучения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 40 календарных дней на протяжении учебного года.
Руководитель предприятия обязан предоставить работнику учебный отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Не предоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью для предприятия, так как это противоречит ст. 202 КЗоТ. Учебный отпуск не может быть перенесен на другое время по желанию собственника или работника. В случае совпадения сроков ежегодного и учебного отпуска на другое время переносится ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если учебный отпуск оформлен, то при успешной сдаче сессии он будет и оплачен. Оплата учебного отпуска производится в размере среднемесячного заработка. Оплата времени работы во время учебного отпуска законодательством не предусмотрена. В случае если работник (учащийся) не просит о предоставлении учебного отпуска (не предоставляет справку с учебного заведения) и продолжает работать ему будет оплачено время работы.

Вопрос: Что входит в кадровый комплект при принятии на работу?
Мария, Донецк

Ответ: При поступлении на работу работники обязаны подавать:

• трудовую книжку (без трудовой книжки возможно поступление на работу впервые или по совместительству);
• паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
• диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, если они необходимы для допуска к определенной работе (обязательным является наличие документа об образовании для лиц, занимающихся медицинской, фармацевтической деятельностью, нотариусов, судей, педагогических работников и т.д.);
• военный билет (для военнослужащих уволенных с военной службы);
• справку о состоянии здоровья (предоставляют лица моложе 18 лет, работники общественного питания и в других случаях, предусмотренных законодательством);
• при поступлении на должность госслужащего - необходимо предоставить сведения о доходах и обязанностях финансового характера.

Кроме этого перечень необходимых документов при принятии на работу зависит от категории работников (несовершеннолетние, лица с ограниченной трудоспособностью и т.п.); условий труда (вредные, тяжелые и др.); особенности работы (допуск к государственной тайне); оснований трудоустройства (результаты выборов, победа в конкурсе, направление учебного заведения или службы занятости и т.п.).
Требования о предоставлении сведений о национальной принадлежности, справки об учебе, о предыдущей работе, наличии прописки, о составе семьи, о работе по совместительству, об обеспечении жилой площадью являются незаконными.

Вопрос: Может ли работник уволится с работы в указанный им срок, если собственник не выплачивает заработную плату?

Ответ: Согласно ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право в указанный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченное им лицо не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо четко указать, какие условия трудового (коллективного) договора нарушены. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.
Если собственник или уполномоченное им лицо не признает нарушение, и не выплачивает предусмотренное в данном случае выходное пособие, работник имеет право обратиться непосредственно в суд за защитой своих трудовых прав.

Вопрос: В каких случаях срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Соответственно ст.39-1 КЗоТ Украины трудовые договора, которые были перезаключены один или несколько раз за исключением случаев предусмотренных частью ст. 23 считаются такими, что заключены на неопределенный срок.
Частью 2 ст.23 КЗоТ Украины предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Вопрос: Фирма отказывается платить пособие по уходу до трех летнего возраста на второго ребенка. Какие мои права?
Людмила, Киев

Ответ: Предприятие обязано предоставлять и выплачивать застрахованным лицам в случае наступления страхового случая соответствующий вид материального обеспечения и социальных услуг соответственно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и выплатами, обусловленными рождением и погребением".
Если Вы на момент рождения второго ребенка находились в трудовых отношениях с предприятием, то оно обязано выплатить Вам за счет средств социального страхования:
- пособие по беременности и родам при наличии больничного листа. При этом если отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за этим ребенком;
- единовременное пособие при рождении ребенка (с 1.10.2001 -180грн, с 1.01.2002 - 200грн, с 1.04.2002 - 300грн, с 1.10.2002 - 320грн. Единовременное пособие выплачивается независимо от срока обращения за этим пособием, но в размере, который был установлен на день рождения ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 1.01.2003г. выплачивается в размере 80 грн.).
Вы можете обжаловать согласно законодательства действия предприятия относительно не предоставления пособий. Споры по этим вопросам решаются органами Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности в порядке установленном уставом Фонда и в судебном порядке.

Вопрос: На каком месяце беременности можно оформлять и идти в декретный отпуск?
Вероника

Ответ: В соответствии со ст. 17 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. №504/96-ВР на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов -70 календарных дней; после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае тяжелых родов), начиная с дня родов.
Продолжительность отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 - в случае рождения двух и более детей и в случае тяжелых родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Вопрос: Имеет ли право директор центра занятости своим распоряжением лишить выплаты пособия по безработице за 1 месяц или за 3 месяца за несвоевременную явку в центр занятости?

Ответ: Да имеет, согласно статьи 30 Закона Украины "О занятости населения" выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до трех месяцев в случае:
- нарушения гражданином условий и срока его регистрации и перерегистрации как безработного;
- перерегистрации безработного, который был снят с учета за непосещение центра занятости более месяца без уважительных причин и не содействовал своему трудоустройству и в других предусмотренных законодательством случаях.

Вопрос: Прошу объяснить подробно как создать первичную организацию в Вашем профсоюзе?
Андрей

Ответ: Данный вопрос рассмотрен в разделе методических пособий сайта >>

Вопрос: Как предоставляются отгулы за время отработанное в выходные дни, согласно приказа по предприятию, при условии двойной оплаты?

Ответ: Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Компенсация за работу в выходные дни производится в двойном размере согласно ст.107 КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты - предоставление другого дня отдыха и оплату работы в выходной день в одинарном размере.

Вопрос: Можно ли уволиться по состоянию здоровья в связи с инвалидностью?
Людмила, г.Северодонецк

Ответ: По инициативе администрации Вас могут уволить по п. 5 ст. 40 КЗоТ в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Основанием для увольнения является неявка на работу на протяжении указанного срока. Выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут.
Кроме этого еще Вас могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ из-за обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Заключение о противопоказании выполняемой работе дает медико-социальная экспертная комиссия, и ее решение должно быть указано в справке ВТЭК. Лишь на основании этой записи можно уволить работника по данному основанию.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной нетрудоспособности, кроме увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ.
Вы можете уволиться также по собственному желанию, но с указанием уважительной причины - выход на пенсию по инвалидности. В этом случае, собственник должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник - ст. 38 КЗоТ.

Вопрос: Имеет ли право директор центра занятости своим распоряжением лишить выплаты пособия по безработице за 1 месяц или за 3 месяца за несвоевременную явку в центр занятости?
Неля, Луганск

Ответ: Да имеет, согласно статьи 30 Закона Украины "О занятости населения" выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до трех месяцев в случае: - нарушения гражданином условий и срока его регистрации и перерегистрации как безработного; - перерегистрации безработного, который был снят с учета за непосещение центра занятости более месяца без уважительных причин и не содействовал своему трудоустройству и в других предусмотренных законодательством случаях.

Вопрос: Каким законодательным актом руководствоваться при удержании подоходного налога с участников Великой Отечественной войны - Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" или Декретом Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан"? Какая льгота предусмотрена данной категории лиц при удержании подоходного налога?

Ответ: Законом Украины от 25.06.91 №1251-ХII "О системе налогообложения", с изменениями и дополнениями (ст.1), установлено, что льготы по налогообложению не могут устанавливаться или изменятся другими законами Украины, кроме законов о налогообложении.
Верховный Совет Украины "О Государственном бюджете Украины на 1994 год" установил, что льгота по подоходному налогу лицам, которые подпадают под действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", предоставляется до 15 необлагаемых минимумов доходов граждан. А Постановлением от 25.04.96 г. №146/96-ВР "О некоторых вопросах удержания подоходного налога с граждан" продлено действие статьи 23 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 1994 год" до законодательного урегулирования этого вопроса.
Поскольку до сегодняшнего дня этот вопрос законодательно так и не урегулирован, льгота по подоходному налогу участникам боевых действий, участникам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", предоставляется до 15 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Вопрос: Порядок предоставления дополнительного отпуска, лицам 1 и 2 категории пострадавшим в результате аварии на ЧАЕС?

Ответ: Отпуск, который предоставляется на основании ст.20,21 Закона Украины " О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы" не относится к ежегодным отпускам. Поэтому на него не распространяется право на выплату компенсации, предусмотренной ст.24 Закона Украины "Об отпусках", а также право переноса этого отпуска согласно ст.11 этого Закона.
Лицам, которые относятся к 1 и 2 категории, пострадавших в результате аварии на ЧАЕС, государство предоставляет право на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году.
Поэтому собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить это право в течении года. Условий по перенесению этого отпуска на следующий год в случае не использования его работником, Законом Украины " О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы" не предусмотрено.

 Вопрос: Распространяется ли на журналистов заводских газет действие Закона Украины "О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов" в части предоставления отпуска 36 календарных дней?

Ответ: Согласно ст.13 Закона Украины "О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов" журналисты имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Данная норма распространяется на все средства массовой информации, независимо от форм собственности (ст.2 данного Закона).

Вопрос: Мог уйти на пенсию 3 года назад по льготам но не знал об этом. Возможен ли возврат пенсии, если да то за какой период?
Владимир, Кривой Рог

Ответ: Согласно ст.83 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" пенсия назначается с дня обращения за ней, кроме случаев когда пенсия может быть назначена с более раннего срока. Если обращение за пенсией последовало не позже 3 месяцев с дня достижения пенсионного возраста, то пенсия назначается с дня достижения пенсионного возраста.

Вопрос: Что такое минимальная заработная плата? Влияет ли, и как влияет на формирование ставок, тарифов и окладов?
Евгений, Луганская обл.

Ответ: Понятие минимальной зарплаты дано в ст.95 КЗоТ Украины - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда. С 1 января 2003г. минимальная зарплата на Украине составляет 185 грн. Что касается формирования тарифной сетки (схем должностных окладов), то согласно ст.96 КЗоТ тарифная сетка формируется на основе тарифа 1 разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений (коэффициентов), которые устанавливаются в размерах не ниже, чем определено Генеральным, Отраслевым соглашениями. Действующим Генеральным соглашением тариф 1 разряда установлен с 01.01.2003г. на уровне не ниже минимальной зарплаты т.е. 185 грн.
Отраслевым соглашением металлургов и горняков Украины установлен тариф 1 разряда, например для металлургических предприятий, на уровне не ниже 256 гривень. Этим же документом предусмотрено, что между 1-м и 6-м разрядом должно быть соотношение не менее чем 1:1,81 а оклад техника без категории не может быть ниже месячной ставки рабочего 3 разряда.

Вопрос: Как предоставляются отгулы за время отработанное в выходные дни, согласно приказа по предприятию, при условии двойной оплаты?
Евгений, Луганская обл.

Ответ: Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Компенсация за работу в выходные дни производится в двойном размере согласно ст.107 КЗоТ.
Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты - предоставление другого дня отдыха и оплату работы в выходной день в одинарном размере.

Вопрос: Директор предприятия требует подписать обязательство о сохранении коммерческой тайны предприятия-общества с ограниченной ответственность. Что относится к коммерческой тайне?
Валентина, Ченигов

Ответ: Статья 30 Закона Украины "О предприятиях в Украине" определяет, что под коммерческой тайной предприятия понимаются сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, которые не есть государственной тайной, но разглашение, которых может причинить вред его интересам.
Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, и порядок их защиты определяются руководителем предприятия. При подписании обязательства по сохранению коммерческой тайны руководитель должен ознакомить сотрудника о сведениях, составляющих коммерческую тайну предприятия.
Кроме того, постановление Кабинета Министров Украины №611 от 9.08.93г. утверждает перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне:
- учредительные документы, документы на занятие предпринимательской или хозяйственной деятельностью;
- информация по всем видам установленной государством отчетности;
- данные по проверке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;
- сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям, о наличии вакантных мест;
- документы об уплате налогов и обязательных платежей;
- информация о загрязнении окружающей среды, вредных условий труда, реализации продукции, оказывающей вред здоровью;
- документы о платежеспособности;
- сведения об участии должностных лиц в иных предприятиях, занимающихся коммерческой деятельностью;
- иные сведения, которые подлежат оглашению. Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, устанавливается законодательством Украины.