4 ноября состоялась встреча представителей руководства компании "Мittal Steel" и профсоюзного комитета комбината "Криворожсталь". В ней приняли участие управляющий компании Малай Мукхерджи, генеральный менеджер Франк Панниер, корпоративные директора Нарендра Чаудхари, Индер Валиа, Ондра Отрадовес. С профсоюзной стороны присутствовали председатель профкома Юрий Бобченко, его заместители, председатели профкомов производств, постоянных комиссий, цеховых комитетов основных цехов.
В начале встречи Малай Мукхерджи коротко рассказал о работе компании "Мittal Steel" - крупнейшего в мире производителя металлопродукции и выразил удовлетворение по поводу присоединения к ней комбината "Криворожсталь". В компанию входят не только металлургические предприятия в странах Америки, Африки, Европы и Азии, но и рудники, угольные шахты, электростанции, судоходные линии, порт. У нее накоплен большой опыт работы предприятий с полным металлургическим циклом.
Одной из главных особенностей компании "Мittal Steel", по мнению М. Мукхерджи, является ее стремление развивать не только свои предприятия, но и вывести всю металлургическую индустрию на новый, более современный уровень. Он выразил уверенность, что комбинат "Криворожсталь" в составе "Мittal Steel" также внесет свой вклад в дело развития металлургии.

Затем председатель профкома Ю. Бобченко познакомил руководителей компании "Мittal Steel" со структурой профсоюзной организации комбината, в которой состоит на учете более 56 тысяч человек, коротко рассказал о работе комиссий, осуществляющих защиту социальных и экономических интересов трудящихся, контроль за созданием безопасных условий труда, организацией оздоровления и отдыха, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Ю. Бобченко остановился на практике заключения коллективных договоров на комбинате. Он подчеркнул, что нормы колдоговора, сторонами которого являются собственник предприятия и трудовой коллектив в лице уполномоченного им профсоюзного комитета, не могут ухудшать гарантии трудящихся, регламентируемые Отраслевым соглашением и действующим законодательством. Действующий в настоящее время на комбинате договор заключен на 2005-2006 годы. При смене собственника согласно законодательству его действие сохраняется на протяжении 1 года, то есть нынешний договор остается в силе практически на весь следующий год.
К колдоговору прилагаются план комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности труда, смета социальных расходов на текущий период и другие документы. Для решения всех вопросов, которые находятся в компетенции договора, конференцией трудового коллектива избирается согласительная комиссия из равного числа представителей сторон - собственника и профсоюза.

Затем господин Мукхерджи ответил на вопросы собравшихся. На вопрос, существует ли в компании "Мittal Steel" специальная программа по снижению производственных рисков и вредных факторов на рабочих местах, он подчеркнул важность этой темы.
- Без такой программы мы не смогли бы работать нигде. Особенно высокие требования предъявляются в США, и мы их выполняем. Пока нельзя сказать, что удалось достичь такого уровня на всех предприятиях, но компания к этому стремится.

Что касается уровня заработной платы на предприятиях компании в разных странах, М. Мукхерджи ответил, что он зависит от уровня жизни в регионе, где находится предприятие, и производительности труда. Например, на заводе в Гамбурге с объемом выпуска 1,2 млн. тонн стали в год работает всего 513 человек. Нельзя рассчитывать, что заработная плата во всех странах уравняется. В Испании, которая уже двадцать лет является членом Евросоюза, оплата труда на 40% ниже, чем в Германии.

Вопрос о медицинском страховании трудящихся комбината представитель "Мittal Steel" отнес к категории требующих подробной разработки, так как в Украине существует система обязательных отчислений от фонда оплаты труда, так называемый социальный налог в размере 39,5%. В других странах это передано в частные руки.

На вопрос, отразится ли заявленное руководством компании повышение объемов производства на заработной плате, господин Мукхерджи заверил, что при увеличении производительности труда его оплата должна возрасти. В ходе беседы представители профсоюза акцентировали внимание на том, что в последнее время повышение заработной платы на предприятии производилось несколько раз в год и составляло 30-40%. Кроме того, зарплата на "Криворожстали" на 10-20% ниже, чем на ряде предприятий горно-металлургического комплекса в регионе. Тема повышения заработной платы регулярно поднимается на рабочих собраниях в цехах. Поэтому необходимо как можно скорее определить сроки начала переговоров по этому вопросу.
- После завершения всех формальностей, - сказал М. Мукхерджи, - и изучения отчетов о работе комбината, это будет один из главных вопросов в наших переговорах.

Пресс-служба ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины

На снимке: председатель профкома Юрий Бобченко (справа) беседует с главными менеджерами компании "Мittal Steel".

[Назад]