Раздел консультаций создан, чтобы помочь членам нашего профсоюза защитить свои социально-трудовые права и способствовать более эффективной работе профсоюза металлургов и горняков Украины в этом направлении. Поэтому мы отдаем приоритет вопросам профсоюзных активистов и специалистов профсоюза, а также обращениям работников (членов ПМГУ), имеющим общее значение. Отвечать на вопросы будут главные специалисты Управления социально-экономической и правовой защиты, трудовых отношений.

[1] [2] [3] [4] [5]

Вопрос: Работник, по заявлению и по соглашению с руководством предприятия, оформляет и уходит в отпуск без сохранения заработной на срок от 3-х до 6-ти месяцев и на этот период теряет право на общегосударственное обязательное социальное страхование, т.к. не имеет начисления по зарплате и не оплачивает страховые взносы. По истечению данного отпуска, работник приступает к работе и, отработав несколько смен, уходит на больничный лист по общему заболеванию. Как оплачивается данный больничный лист, по отработанному времени, по факту или по утверждённому графику рабочего времени?
Писаренко А.В., Донецк

Ответ: Согласно п. 4 Порядка №1266 общий период для расчета по оплате временной нетрудоспособности составляет шесть полных календарных месяцев (с первого по первое число месяца перед наступлением страхового случая).
Иванов И.И. отработал июль, август и декабрь полностью в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденном на предприятии. Поэтому, среднюю заработную плату исчисляют за эти фактически отработанные календарные месяцы.
Период с сентября по ноябрь в расчет не включается, т.к. страховые взносы за этот период не начислялись и не уплачивались по причине нахождения Иванова И.И. в отпуске без сохранения заработной платы по заявлению.

Вопрос: Адміністрація нашого підприємства при проходженні працівниками періодичних медичних оглядів змушують проходити профогляди психіатра, нарколога та психофізіолога за свій рахунок. За чий рахунок повинні проводитись ці огляди та правочинні дії адміністрації?
Надежда, Запорожье

Ответ: Згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та ст. 169 Кодексу законів про працю України «Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового огляду осіб до 21 року».
Відповідно  до  ст. 17 Закону України "Про охорону праці", наказом МОЗ України від 21 травня 2007 р. №246 затверджено «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій».
Згідно п. 2.5 названого Порядку роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.
Проходження працівниками деяких категорій, медичного огляду, відповідно до процедури, передбаченої Порядком №246, неможливе без попереднього проходження ними спеціалізованих оглядів (наркологічного, психіатричного та психофізіологічного - пп.2.11, 2.12, 2.13).
Так, постановою КМУ «Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення» від 6 листопада 1997 р. № 1238 затверджено Перелік професій та видів діяльності, для яких є обов’язковим первинний і періодичний профілактичний наркологічний огляд.
Постановою КМУ від 27 вересня 2000 р. № 1465 затверджено Порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів.
Відповідно до пункту 2.4. Порядку № 246 для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я  та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.
Слід також зазначити, що згідно з п.6 Інструкції про проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 17.01.2002р. № 12, обов’язкові попередні та періодичні психіатричні огляди провадяться на госпрозрахункових засадах за рахунок коштів замовників (у даному випадку за рахунок коштів роботодавця).
Відповідно до ст. 31 Основ законодавства про охорону здоров’я власники та керівники підприємств, установ і організацій несуть відповідальність за своєчасність проходження своїми працівниками обов’язкових медичних оглядів та за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкового медичного огляду.
Відповідальність за такі порушення передбачена також ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка передбачає накладення штрафу.
Варто також мати на увазі, що в разі отримання працівником виробничої травми або професійного захворювання, а тим більше в разі каліцтва або смерті працівника у випадках, коли він підлягав обов’язковому медичному огляду, але роботодавець його не організував, останній нестиме цивільно-правову відповідальність, а посадові особи можуть бути притягнені до кримінальної відповідальності.
Виходячи з вище викладеного дії адміністрації є грубим порушення законодавства України..

Вопрос: У нас на металлургическом предприятии своевременно не выдают спец одежду на наши претензии администрация предлогает виписать премию и на эти деньги купить необходимые вещи. Прошу ответить это законно? И имею я право отказатса работать если спец одежда непригодна?
Анатолий, Запорожье

Ответ: Згідно ст.163 "Кодексу законів про працю" України та ст.8 Закону України "Про охорону праці" - "Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору". Відповідно ст.164 "Кодексу законів про працю" України - "Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється". В окремих випадках "Власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти".
Згідно ст.6 Закону України "Про охорону праці" - "Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці".

Вопрос: Какими нормативными документами руководствуется Фонд ЗНСП при расчете одноразовой выплаты после установления % потери профессиональной трудоспособности при производственной травме? Например: установлена потеря в 10%, средняя зарплата - 1000 грн. Какова величина одноразовой выплаты? Как проверить правильность начисления данной выплаты?
Анастасия, Луганск

Ответ: Правовою основою для нарахування одноразової страхової виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві є Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 22 лютого 2001 року № 2272-ІІІ. Згідно ст. 34 вказанного закону „У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування від нещасних випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду". „Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на підставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50 відсотків". Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці підприємства.

Вопрос: В одном из месяцев с меня сняли 100% премии, так и не уведомил за что. Поясните пожалуйста имели ли право снимать с меня 100% премии и в каких случаях, обязан ли работодатель об этом предупредить и могу ли я обжаловать данное решение?
Михаил, Харьков

Ответ: Условия, при которых начисляется премия, определены положением о премировании предприятия (цеха). При невыполнении условий премия может быть начислена в меньшем размере или не начисляется вовсе. В случае если премию уменьшили или не начислили по основаниям, не предусмотренных положением, можно обжаловать это решение в комиссии по трудовым спорам предприятия или в суде.

Вопрос: На нашем предприятии происходит сокращение штата. Сотрудникам по условиям работы выдается спецодежда. Они отказываются ее сдавать, мотивируя, тем, что в случае сокращения, они имеют право оставить ее себе ввиде компенсацию. Если это так, подскажите, какими законодательными документами установлены такие нормы.
Натали, Киев

Ответ: В соответствии с п.4.1 «Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Госгорпромнадзора от 24.03.2008 года № 53 «Средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно, являются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменения вида работ, введении новых технологий, введении новых или замены имеющихся орудий труда и в других ситуациях, когда использование выданных СИЗ не требуется, а также после окончания сроков носки вместо полученных новых СИЗ».

Вопрос: Я работаю уже более 2 лет газоэлектросварщиком на строящемся объекте одного из металлургических предприятий Донецкой области. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, администрация обещает провести аттестацию после окончательного ввода объекта в эксплуатацию. Будет ли мне защитан период работы до пуска объекта в эксплуатацию в льготный стаж для начисления пенсии?
Алексей, Донецкая обл.

Ответ: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 года №442. Данным Порядком не определены сроки проведения аттестации рабочих мест на строящихся объектах. За разъяснениями по данному вопросу Центральный комитет профсоюза металлургов и горняков Украины обратился в Министерство труда и социальной политики Украины и получил ответ Заместителя Министра О.Степаненко, в котором отмечается "Поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения которой утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992г. №442, является основой в регулировании отношений между работодателем или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, аттестация рабочих мест должна проводиться независимо от времени введения объектов в эксплуатацию". Т.е. аттестация рабочих мест по условиям труда на строящихся объектах должна проводиться с момента создания такого рабочего места.
Согласно требованиям ст.13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" основанием для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях есть прежде всего наличие профессии (должности) и производства в соответствующем Списке №1 и №2, а также подтверждение вредных условий труда работника по результатам аттестации рабочих мест в течение полного рабочего времени (не меньше чем 80%), установленого для данного производства. Отсутствие хотя бы одного из этих условий не дает право работнику на пенсию по возрасту на льготных условиях. Поэтому период работы до пуска объекта в эксплуатацию, если аттестация рабочих мест не проводилась, не будет защитан в льготный стаж для начисления пенсии. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.
При этом за допущенные нарушения должностные лица предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, должны привлекаться к:
- административной ответственности в соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях;
- уголовной ответственности, как за грубое нарушение законодательства о труде, в соответствии со статьей 172 Уголовного Кодекса Украины.
Для решения вашего вопроса советуем обратиться в профсоюзный комитет предприятия или в суд.

Вопрос: Можно ли избирать в профком членов правления акционерного общества?

Ответ: Статьей 7 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что работодатели не могут быть избраны членами выборных органов профсоюза любого уровня. Статья 1 этого Закона дает определение термина "работодатель" - это собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (руководитель).
Пунктом 3.8 Устава профсоюза металлургов и горняков Украины также предусмотрено, что работодатели (собственники) предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими лица не могут быть избраны в состав руководящих выборных органов профсоюза всех уровней. Обычно в акционерном обществе органом управления, уполномоченным собственником, является правление. А поскольку правление - это коллегиальный орган, то все члены правления наделяются функциями управления акционерным обществом.
Согласно ст. 6 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" в случае, если интересы трудового коллектива представляет профсоюзный орган, интересы собственника или уполномоченного им органа (правления) не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа профсоюза. Следовательно, члены правления не могут быть избраны в состав выборных органов первичной организации ПМГУ.

Вопрос: Я работаю в частной строительной фирме. Спецодежда у нас не выдаётся. На наш вопрос управляющий ответил, что её можно приобрести, но стоимость вычтут из нашей зарплаты. Прошу ответить на вопрос: есть ли какой-то закон относительно выдачи спецодежды рабочим, общий для всех отраслей? Я работаю в частной фирме, имеет ли это значение для получения спецодежды бесплатно?
Виктор Алексеев, Запорожье

Ответ: Согласно ст.8 Закона Украины "Об охране труда", ст.163 Кодекса законов о труде Украины и Положения "О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденного приказом Госгорпромнадзора №53 от 24.03.2008г., на роботах с вредными и опасными условиями труда, а также роботах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Обязанность обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты лежит на всех работодателях независимо от формы собственности. Затраты на обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты включаются в валовые затраты предприятия в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины №994 от 27.06.2003г. "Об утверждении перечня мероприятий и средств на охрану труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в валовые затраты"

Вопрос: Больше 10 лет работаю электриком на предприятии. Сейчас, в связи с кризисом, на заводе уменьшились объёмы заказов и многих людей временно переводят на другую работу. Меня также перевели на другой участок. С работой я справляюсь и доволен, что у моей семьи в трудное время есть мой заработок. На временной работе моя привычная спецодежда электрика быстро приходит в негодность. Можно ли в связи с изменением условий труда получить дополнительный комплект спецодежды или спецодежду другого вида, более прочную?
Константин Трофименко, Кировоградская область

Ответ: Средства индивидуальной защиты выдаются работникам тех профессий и должностей, которые предусмотрены типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или соответствующими отраслевыми нормами. Согласно Положению "О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденному приказом Госгорпромнадзора №53 от 24.03.2008г., средства индивидуальной защиты должны выдаваться работникам в зависимости от характера и условий труда. Выдаваемая работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их применения и защите от существующих опасных и вредных факторов.
Работникам, которые совмещают профессии или работают по совместительству, кроме средств индивидуальной защиты, которые выдаются по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ должны быть выданы дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативно-правовыми актами для выполнения работ по совмещаемой профессии. В соответствии с п.4.3. данного Положения, а также ст.8 Закона Украины "Об охране труда" в случае преждевременного износа специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счёт.

Вопрос: Какая максимальная продолжительность ежегодного отпуска промышленно-производственному персоналу металлургической промышленности?
Анатолий, Одесса

Ответ: Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Действующим законодательством предусмотрено установление большей продолжительности основного отпуска промышленно-производственному персоналу металлургической промышленности. Этой категории работников ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Кроме, основного ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней, по Списку, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. №1290.
Конкретная продолжительность этого отпуска зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника во вредных условиях. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней (ч.3 ст.10 Закона Украины «Об отпусках»).

Вопрос: Остается ли уволившийся членом профсоюза в течение трех месяцев со дня увольнения, если он эти три месяца с учета не снимается и взносы (например 1грн. с неработающего) за этот период не перечислял?

Ответ: Да остается. Пока по истечению 3-х месячного срока не будет сделана соответствующая запись в протоколе заседания профсоюзного комитета первичной организации ПМГУ (п.2.10.4. Устава). Уставом не запрещается уплачивать членские профсоюзные взносы индивидуально, а не только путем перечисления.

Вопрос: Может ли бывший наемный работник (не являющийся пенсионером), с которым заключен гражданско-правовой договор остаться членом профсоюза ПМГУ или вновь принятый по гражданско-правовому договору вступить в ПМГУ?

Ответ: Членство в ПМГУ никак не связано с гражданско-правовыми договорами. Профсоюзный комитет своим решением может восстановить профсоюзное членство бывшему работнику предприятия, ранее являющимся членом ПМГУ. Одна профсоюзная организация может действовать как на одном, так и на нескольких предприятиях, трудовые отношения члена ПМГУ складываются согласно законодательству с тем предприятием, где он работает, а профсоюзные отношения - согласно Уставу ПМГУ с первичной организацией ПМГУ, где он состоит на профсоюзном учете. Устав профсоюза металлургов и горняков Украины предусматривает членство в ПМГУ, а не членство в первичной профсоюзной организации. Член профсоюза металлургов и горняков Украины состоит на учете в одной из первичных его организаций (часть 4 п.2.2 Устава ПМГУ).

Вопрос: Как оплачивать больничные листы при суммированном учёте рабочего времени, когда начало и окончание срока временной нетрудоспособности попадает на разные сутки.

Ответ: Наконец-то из Министерства охраны здоровья поступил ответ за подписью зам. министра З.М.Мытник (письмо №3.07-58/3194 от 02.06.2008г), где указано, что в регионы направлено информационное письмо для урегулирования данного вопроса, следующего содержания: "Для лиц, которые работают по сменному графику работы, в случаях, когда рабочая смена начинается в последний день нетрудоспособности и заканчивается в день возобновления трудоспособности, дату возобновления трудоспособности предлагаем устанавливать с учётом окончания данной рабочей смены, для чего лечащему врачу в графе "Приступить к работе" больничного листа, кроме числа и месяца, указывать время, с которого приступить к работе (например, с шести часов девятого ноября)".

Вопрос: Я слесарь-электрик 4 разряда, являюсь также неосвобождённым председателем цехового комитета. Работодатель, желая избавиться от представителя профсоюза в цехе, подал в профком заявку на моё увольнение. Профком ему отказал. Тогда администрация заявила, что моё рабочее место попадает под сокращение и меня отправили "в простой" с оплатой 2/3 тарифной ставки. Законно ли это? Что в таком случае может сделать профком?
Олег, Макеевка

Ответ: Для того, чтобы выяснить законно ли само сокращение рабочего места, нужно, чтобы администрация обосновала в связи с какими изменениями в организации производства и труда производится сокращение штата или численности. Если профком посчитает причину сокращения необоснованной, то он не даст согласие на увольнение по сокращению штатов. Кроме того, для увольнения члена выборного органа профсоюза требуется ещё согласие высшего выборного органа этого профсоюза.
Что касается "простоя", то администрация не имела права это делать. Согласно ст. 252 КЗоТ Украины изменение условий трудового договора, оплаты труда членам выборных органов профсоюза допускается только с предварительного согласия выборного органа профсоюза, членом которого вы являетесь. Поэтому профком должен потребовать отмены приказа о простое, а также о сокращении, если оно не обосновано.

Вопрос: Я педагог 23 года стаж. Через 2 года выхожу на пенсию по стажу. Могу ли я работать по специальности и получать пенсию?
Анна, Павлоград

Ответ: Нет. Пенсия по выслуге лет назначается лишь в случае увольнения с работы, дающей право на ее назначение. При поступлении на такую работу после назначения пенсии выплата пенсии прекращается и возобновляется снова только после увольнения с работы.

Вопрос: как происходит оплата по смежным профессиям?
Алексей, Николаев

Ответ: Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями предусмотрены доплаты:
1. за совмещение профессий - эта доплата максимальным размером не ограничивается и определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещенных работников;
2. за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - доплата также максимальным размером не ограничивается, определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников;
3. за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - размер доплаты до 100% тарифа (оклада) отсутствующего работника.
Конкретные размеры этих доплат и порядок их выплат определяется коллективным договором предприятия.

Вопрос: Ощутимо растут цены на продукты, товары и услуги. Почему не работает Закон об индексации зарплаты в связи с ростом цен? Во всяком случае, люди эту индексацию не ощущают. Объясните, как она рассчитывается
Работники завода им. Ленина

Ответ: Закон об индексации работает. Однако ощутить заметную прибавку к зарплате от индексации, действительно, сложно. Это связано с тем, что индексируется не весь заработок, а только его часть, равная прожиточному минимуму. Так, если Ваша зарплата за август т.г. составляла 1000грн, индексировалось только 496 грн. Величина коэффициента, которая определяет сумму прибавки, зависит от того, когда в последний раз на предприятии повышались тарифы и оклады. Допустим, последнее повышение было в июле 2005 года. Тогда, согласно индексам инфляции, которые рассчитываются ежемесячно и публикуются в газетах "Урядовий кур'єр", "Праця і зарплата", коэффициент для проведения индексации, с апреля по сентябрь т.г. составлял 6,6. В соответствии, с чем ежемесячная добавка к зарплате за эти месяцы (если зарплата равна или превышает 496грн.) составляла 32грн.74коп.

Вопрос: Имеет ли право, работающий пенсионер на перерасчет пенсии через полтора года после назначения пенсии?

Ответ: Да, имеет. Первый перерасчет после назначения пенсии пенсионер может сделать в любое время, то есть независимо от количества месяцев отработанных после назначения пенсии. Например, пенсия назначена в мае 2005г., перерасчет можно сделать с января 2006г. с учетом доработанного стажа (8 мес.) и по желанию с учетом заработка (за любые пять лет подряд до 1.07.2000г. и весь период с 1.07.2000г. до 1.01.2006г.). Причем пенсионер может воспользоваться правом, исключить с периода, за который берется заработок, до 60 календарных месяцев подряд, но не более чем 10% имеющегося страхового стажа. В дальнейшем, каждый последующий перерасчет, производится не ранее чем через два года после предыдущего с учетом страхового стажа.

Вопрос: Можно ли назначить пенсию на льготных условиях в соответствии с п. "а" ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" мужчине, имеющему 6 лет стажа работы по Списку №1 и 23 года общего стажа?

Ответ: Нет, так как у него не хватает 2 года общего стажа. В соответствии со ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины при достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, с них не менее 10 лет на указанных работах; женщины при достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, с них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах. Работникам, имеющим не менее половины стажа работы по Списку №1, пенсии назначаются с уменьшением пенсионного возраста (60 лет мужчины, 55 лет женщины), на 1 год за каждый год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца - женщинам. Этим лицам пенсия назначается при наличии общего стажа в мужчин не менее 25 лет, в женщин - не менее 20 лет.

Вопрос: Как правильно произвести оплату первых пяти дней нетрудоспособности работнику с суммированным учётом рабочего времени?
Работник расчётного отдела ОАО "Металлургический завод им. Петровского

Ответ: Для работников, работающих по графикам с суммированным учётом рабочего времени, начисление пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности производится исходя из среднечасовой заработной платы, которая определяется путём деления начисленной за расчётный период заработной платы на количество часов, отработанных застрахованным лицом в указанный период

Вопрос: Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения матери в ежегодном отпуске (мать работает на условиях неполного рабочего дня)?

Ответ: Согласно ст. 179 КЗоТ и ст.18 Закона Украины "Об отпусках" по желанию матери, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, она может работать при неполном рабочем времени и получать пособие по уходу за ребенком. Поскольку законодатель дал возможность матери работать на таких условиях и получать пособие, то есть все основания для выплаты этого пособия и в период нахождения матери в ежегодном отпуске, который предоставлен ей за отработанный в режиме неполного рабочего времени период.

Вопрос: Предусмотрена ли очерёдность осуществления платежей предприятием в случае, если на все платежи денег не хватает? В какую очередь в этом случае должны выплачивать заработную плату?
Работник ОАО "Чистые металлы"

Ответ: Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения своевременной выплаты заработной платы" от 9 ноября 2004 г. внесены изменения в ст. 97 КЗоТ и в часть 3 ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда". Согласно этим изменениям труд работников предприятий оплачивается в первоочередном порядке. Все другие платежи предприятие производит после выполнения обязательств по оплате труда. Своевременность и объёмы выплаты заработной платы работникам не могут зависеть от других платежей и их очерёдности.

Вопрос: Мне 55 лет. Работаю на должности госслужащего. Могу ли я оформить пенсию госслужащего и продолжать работать на данной должности служащим?
Оля, Одесса

Ответ: Согласно статьи 23 Закона Украины "О государственной службе" предельный возраст пребывания на государственной службе для женщин установлен 55 лет. Руководитель государственного органа по согласованию с начальником головного управления государственной службы при Кабинете Министров Украины может продлить срок пребывания на госслужбе, но не более чем на 5 лет. Если Ваша должность отнесена к должности госслужащего, то на ней можно работать лишь госслужащим.

Вопрос: Как произвести оплату работы в выходной день работнику с ненормированным рабочим днём?
Инженерно-технические работники ОАО "ЮГОК"

Ответ: Понятие "ненормированный рабочий день" касается продолжительности рабочего дня, а не недели. В случае привлечения работника (приказ по предприятию) с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день компенсация за работу в этот день производится на общих основаниях в соответствии со статьёй 72 КЗОТ: по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины.

Вопрос: Можно ли считать уважительной причиной, оправдывающей несвоевременно произведенный расчёт при увольнении, отсутствие в день увольнения денег на расчётном счёте предприятия? Предусмотрена ли компенсация за задержку расчёта при увольнении в этом случае?
Работник ГП "Никопольский трубный завод"

Ответ: Согласно ст. 116 КЗОТ Украины в случае увольнения работника выплата всех сумм, которые ему причитаются, производится в день увольнения. Согласно ст. 117 КЗОТ Украины в случае не выплаты по вине собственника причитающихся увольняемому сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере, предприятие обязано выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки до дня фактического расчёта. При этом не имеет значения финансовое состояние предприятия: вина собственника не аннулируется из-за отсутствия денег на расчётном счёте.

Вопрос: Прошу ответить, правильно ли поступил начальник цеха, посчитав прогулом (с вытекающими последствиями) рабочий день понедельник, в который я не вышел на работу, так как работал (по приказу) в свой выходной - воскресенье?
Слесарь-ремонтник ОАО "Енакиевский метзавод"

Ответ: В соответствии со статьёй 72 КЗОТ Украины, работа в выходной день может компенсироваться, по договорённости сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. В приказе о привлечении Вас к работе в выходной день должен быть конкретно указан один из двух способов компенсации. В случае, если в качестве компенсации, Вы выбрали предоставление другого дня отдыха , этот день необходимо оговорить в этом же приказе. Устанавливать самостоятельно день отдыха работник не может. Начальник цеха поступил правильно, квалифицировав Ваш поступок как прогул.

!Поле адреса электронной почты необходимо заполнить обязательно!
(на этот адрес и будет отправлет ответ)