[1] [2] [3] [4] [5]

Вопрос: Какие гаратнтии и компенсации имеет работник предприятия при переводе на работу в другую местность вместе с предприятием?
Лариса, Донецк

Ответ: Согласно статьи 120 КзоТ Украины, работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (при предоставлении проездных документов); расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути (18 грн./сутки); единовременное пособие на самого работника (месячный оклад (тариф) по новому месту работы) т на каждого переезжающего члена семьи (по 25% от суммы, выплаченной самому работнику); заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути (из расчета тарифной ставки (оклада) по новому месту работы).

Вопрос: На нашем заводе очень маленькая зарплата (200-300 грн). Индексацию в связи с ростом цен не производят, ссылаясь на то, что иногда дают премию. Кому же, как ни работникам с такой маленькой зарплатой, положено выплачивать компенсацию? Или наше руководство поступает правильно?
Кирилов В.И., г. Кривой Рог

Ответ: В соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. №1078, индексации подлежат доходы работников, включающие оплату труда по тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, носящие постоянный характер, но в пределах прожиточного минимума (386,73 грн). Выплата премии не является основанием для отказа в начислении сумм индексации. В данном случае Ваше руководство поступает не правильно.

Вопрос: Включается ли в стаж подземной работы и дает ли право на уменьшение пенсионного возраста время пребывания на инвалидности вследствие трудового увечья?

Ответ: При исчислении стажа подземной работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, время пребывания на инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, полученных на этой работе до 1 января 2004г. включается в указанный стаж. Это было предусмотрено статьей 56 Закона Украины "О пенсионном обеспечении". При наличии 20 (25) лет указанного стажа лицо имеет право на пенсию независимо от возраста.
Порядок включения в льготный стаж времени пребывания на инвалидности после указанной даты будет определен после внесения изменений в Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности". Пенсии по инвалидности от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания будут назначаться в соответствии с этим Законом.

Вопрос: Может ли руководитель не допустить к работе женщину, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения 3-х лет, мотивируя отказ статьей 176 КЗоТ (о запрещении привлечения таких женщин к работе в ночное время, выходные дни, сверхурочно...)

Ответ: Согласно ст. 179 КЗоТ Украины, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию. Но этот отпуск полностью или частями может быть использован и другим лицом, которое фактически осуществляет уход за ребенком.
Следовательно, если указанный отпуск оформляется на другое лицо, то женщина выходит на работу и руководитель обязан предоставить ей прежнюю работу. При этом, запрещается привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет к работе в ночное время, выходные дни, к сверхурочным и направлять их в командировку (ст. 176 КЗоТ).
Поэтому, женщина, имеющая ребенка до 3-х лет, которая не может в силу ст. 176 КЗоТ выполнять предыдущую работу, но желает выйти из отпуска по уходу, должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком 3-х летнего возраста (ст. 178 КЗоТ).

Вопрос: Можно ли предоставить работнику оставшуюся часть отпуска за период 3-х летней давности (2000-2001гг.)?

Ответ: Да, можно и даже нужно.
Статья 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Вопрос: Кто выплачивает пособие на погребение работающего пенсионера: Фонд по временной потери трудоспособности или Пенсионный фонд Украины?

Ответ: На запрос ЦК профсоюза по этому вопросу Министерство труда и социальной политики Украины (письмо №20-120 от 31.03.2004г.) сообщило, что пунктом пятым статьи 34 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением" предусмотрено предоставление пособия на погребение застрахованным лицам, кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, которые умерли от несчастного случая на производстве. Этим категориям лиц пособие на погребение предоставляется соответственно других законов об общеобязательном государственном социальном страховании. В частности пособие на погребение пенсионера (независимо от того работал ли он на момент смерти или нет) выплачивается, в соответствии со статьей 53 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" в размере двухмесячной пенсии, которую получал пенсионер на день смерти.

Вопрос: Может ли комиссия по социальному страхованию отказать в оплате больничного листа?

Ответ: Комиссия по социальному страхованию проверяет обоснованность выдачи больничного листа и правильность его заполнения. Она же определяет право работника на получение пособия. Решение комиссии о назначении пособия или отказ от оплаты больничного листа указывается в протоколе.
Статья 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" предусматривает основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие не выплачивается:
- в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;
- в случае умышленного причинения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляция болезни;
- за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
- в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- за время нахождения лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.
Кроме этого установлено, что лица нарушающие режим, установленный им врачом, не появляющиеся без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, теряют право на получение пособия со дня совершения нарушения.

Вопрос: Как предоставляется отпуск совместителям?

Ответ: Отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы полной продолжительности. Это предусмотрено ст.56 КЗоТ и ст. 10 Закона Украины "Об отпусках", согласно которым, работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой ограничений объема трудовых прав работников.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, учитываются отработанные работником дни, независимо от продолжительности занятости работника на протяжении рабочего дня (смены). Оплата отпуска по совместительству проводится с расчета заработка работника за фактически выполненную работу.
В случае, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работы, работнику на работе по совместительству (по его желанию) предоставляют в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы - на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Вопрос: Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?

Ответ: Ежегодные отпуска предоставляются работникам равномерно в течение рабочего года для обеспечения нормальной работы предприятия. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. Как правило, графики предоставления ежегодных отпусков должны утверждаться до 5 января текучего года. При составлении графика, учитываются как интересы производства, так и интересы работника. Вместе с тем отпуска могут предоставляться работникам не только последовательно один за другим, а и одновременно всем или определенным группам. В частности, это может иметь место через временное прекращение работы предприятия, организации, учреждения или реорганизацию, ремонт оснащения, оборудование, стихийное бедствие, аварию и т.п.
Во время составления графика необходимо учитывать право некоторых категорий работников, предусмотренных этой статьей, на использование ежегодных отпусков в удобное для них время. Утвержденные графики отпусков обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. Любые изменения в них возможны, как правило, лишь по взаимной договоренности собственника или уполномоченного им органа и работника.
1) Когда подходит время отпуска, администрация предприятия обязана письменно за две недели до отпуска известить работника о дате его начала. Тогда о своем желании уйти в ранее оговоренный срок работник уведомляет в заявлении на отпуск. Причем за три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. Если уведомление о начале отпуска не последовало или своевременно не выплачены отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой срок. Новый срок устанавливается по договоренности между сторонами.

Вопрос: За прогул без уважительных причин в октябре прошлого года мне приказом по ГОКу был объявлен выговор. Ссылаясь на закон, начиная с октября мне не выплачивают премию, которая составляет больше половины моего заработка. В отделе труда мне объяснили, что так будет целый год до октября 2004 года. Правильно ли это?
Степаненко В.И., г.Кривой Рог

Ответ: Нет, не правильно. Выговор, объявленный Вам, является дисциплинарным взысканием, и срок его действия 1 год (если оно не будет снято раньше). В течение этого срока к нарушителю, действительно, не применяются меры поощрения. Однако премии, предусмотренные системой оплаты труда, связанные с выполнением производственных заданий и относящихся к дополнительной заработной плате, к мерам поощрения, о которых идёт речь, не относятся. Если в положении о премировании записано, что работник, совершивший прогул, лишается премии полностью, то премию не выплачивают только за тот месяц, в котором было допущено нарушение.

Вопрос: Может ли администрация предоставить работнику неиспользованные за три года отпуска с последующим увольнением его с работы?

Ответ: Согласно ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) работодатель обязан, предоставить работнику неиспользованный отпуск (за все предыдущие годы) с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае будет последний день отпуска.
Если работник не желает воспользоваться правом использования отпуска в случае увольнения, ему согласно ст.24 Закона "Об отпусках" выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Законодательством не устанавливается срок давности, после которого теряется право на ежегодные отпуска, и на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник, по каким то причинам не воспользовался правом на такие отпуска за несколько предыдущих лет, в случае его увольнения ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска за соответствующие годы.

Вопрос: Яким чином проводиться розслідування нещасних випадків, що сталися на виробництві при виконанні робіт за договорами підряду?

Ответ: Нещасні випадки, які сталися з працівниками під час виконання ними окремих видів робіт за договорами підряду на користь підприємств, установ та організацій, підпадають під дію статті 332 Цивільного кодексу України.
Такі роботи виконуються працівниками на свій ризик і на них не поширюється дія "Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві".

Вопрос: Будет ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если она осуществляет за ним уход?

Ответ: Согласно ст. 179, 181 Кодекса законов о труде и статей 18 и 20 Закона Украины "Об отпусках" отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению лица, которое будет осуществлять уход и оформляется на предприятии приказом собственника или уполномоченного им лица. Отпуск вышеуказанным лицам предоставляется на основании справки с места работы матери о том, что она приступила к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия ей прекращена.
Усыновители и опекуны предоставляют еще и копию решения суда об усыновлении или решение соответствующих органов об установлении опеки. Застрахованным лицам пособие выплачивается по месту работы в размере 80 грн. Если мать ребенка не работает, пособие выплачивается органами труда и социальной защиты населения по месту жительства в размере 40грн.

Вопрос: В каком случае собственник может уволить работника по п.З ст.40 КЗоТ? И возможно ли это увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

Ответ: Уволить работника по п.З ст.40 КЗоТ Украины собственник имеет право лишь в случае систематического не выполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. При увольнении работника по этому основанию необходимо обратить внимание на то, что:
- работник имеет ранее объявленное и не погашенное дисциплинарное или общественное взыскание (меры общественного воздействия в данном случае значения не имеют);
- увольнение допускается только при наличии вины работника.
При этом собственник обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснительную записку.
По своей инициативе собственник или уполномоченный им орган не может уволить работника в период временной нетрудоспособности, а также в случае нахождения работника в отпуске, за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.